Јас неодамна беше понудена работа во ЈапонијаСепак, на работа доаѓа со 3-месечен казнување период. Јас немам работна виза, па тоа ќе треба да биде неплатен стаж. Има некој тука искусни случува преку казнување периодот пред добивање на вработени со полно работно време? Јас знам дека секоја компанија е поинаква, но јас би сакал да знам што различни луѓе искусни. Јас сум откажува добар полно работно време во сад и преземање на оваа. Така, најголем ризик е тоа што јас не го прават тоа преку казнување период и да се врати во сад без работа. Работата е во мојата кариера поле, па јас не сум загрижен за моите квалификации.
Знам многу за Јапонската култура, но јас никогаш не сум живеел во Јапонија ниту работел за Јапонската компанија досега.
Казнување период значи компанијата сте ангажиран, исто како и со други постоечки полно работно време, редовно вработени (договор за вработување веќе започна), со сите социјално осигурување, но дека во текот на првите три месеци, компанијата го задржува правото да го откаже договорот за вработување. Компанијата може да го раскине договорот ако во текот на првите три месеци вашата посетеност, став, однесување, или адекватноста во вршење на работа е сериозно лошо (тоа не е дека тие може да оган што без причина) или ако лажел за вашето минато искуство. Откако ќе сум работел за компанијата за најмалку четиринаесет дена, дури и за време на казнување период, 'правилно' известување (30 дена) не е потребно ако тие сакаат да го раскине договорот, со соодветни плати. Имам едно прашање во врска со вашата плати и виза: дури и во текот на почетната три месеци, ќе се исплаќаат, во право. Мислам, можеби е малку пониска плата, но платени. Ако тие инсистираат на не плаќаат, дека ќе добие вознемиреност тон, ако јас и вие. Претпоставувам дека тоа беше навистина неплатени: Добивање на виза за неплатен стаж (слушнав дека е класифициран како"културни' виза), а потоа и за работна виза ќе биде двојна неволја за компанијата, па тоа би можело да биде полесно за нив да спонзорира за целосна работна виза од почетокот. Што се не се прави практикант како дел од универзитетот програма за потоа да се врати дома за да го завршите вашето степен (јас сум под претпоставка), па тоа звучи како работна виза е посоодветен. Јас не знам што индустрија се наоѓате, но, само проверете (на други интернет-ресурси другите' искуства) дека тие не се вид на компанија која ќе вработи некој привремено, додека интервјуирање на другите и да се откажат од порано кандидатите едноставно бидејќи тие се најде некој подобро. Ќе речете (во твојот профил) сте студент, но вие не треба да имате завршено додипломски студии, точни. Во спротивно нема да бидат квалификувани за работна виза (само за да бидете сигурни.).
Виза за спонзорство може да се комплицира работите (што не се однесува на Јапонски компании и вработување на локалното население).
И како договор за вработување веќе ќе започне кога вашиот казнување период започнува, верувам барајќи од нив за работна виза спонзорство од почетокот ќе прави повеќе смисла, IMHO. Тоа е неплатени, главно поради тоа што не има работна виза, па јас ќе се случува во Јапонија на 90-ден туристичка виза. На водителот на интервјуто кажа дека во текот на мојата пракса, плата ќе се дискутира. Во текот на моето интервју, ме прашаа дали сум живеел во Јапонија пред да и каже дека Јапонската култура е различна од Западна култура. Па, јас може да биде во за култура на шок, ако јас не сум подготвен, за што јас веќе сум. Мислам дека компанијата сака мене да се прилагоди на Јапонски живот и да не се биде обземен од културата на шок пред издавање мене работна виза. Најдов само општи ресурси на интернет за казнување периоди, но не се чита за сите искуства од други иселениците. Всушност, имам магистратура сега Мојот профил е стара, и јас не се ажурирани, бидејќи јас прв се создаде сметка на овој веб-сајт години. Во описот на работното место не се спомене дека виза спонзорство е на располагање, но јас ќе мора да одат преку 3-месечно (неплатени) казнување период првата ако јас не имаат еден веќе. Мислам дека за некои работни места во други компании или во други индустрии, како што се наставата, луѓето ќе ја добие нивната работа визи прво пред да замине, нивната матична земја. И во оние случаи, тие не мора да започнат со работа веднаш.
Но во мојот случај, јас треба да се.
1) Што не би требало да се на работа (платени или неплатени) на привремен посетител статус - ова е за туристи или бизнис патувања. Постојат начини круг ова, и да се луѓето, но компанијата не треба да бара тоа од вас. 2) Три месеци казнување проследено со издавање на виза. Прво, вие не може да аплицираат за виза откако во Јапонија.
Второ, документација за компанијата, е проследено со времето за некоја апликација да ја промените престој статус трае некое време - ова ќе треба да се започне, не дека долго откако ќе почнете со 'работа' па спонзорство не може да се потпре на три-месечна казнување.
3) Тие се случува да ви кажам очекува плата откако сте почнале да работат за нив и имаат инвестирано во престојува во Јапонија. Нема преговори пред вас пристигнуваат.
Можеби овие граничното незаконски практики се честа појава во ТОА.
Но, мислам дека тоа веројатно е дека некој во потрага за влез на ниво на ТАА позиција ќе веќе има соодветна работна дозвола. Секако, тие се голем ризик за добивање на некој од странство, но тоа не е проблем на работникот, тоа е нивниот деловен проблем. Она што е да ги спречи добивање на три месеци бесплатна работи од тебе (и на другите), тогаш не вработување на вас, или ви нуди многу ниска плата што вие сте обврзани да ја прифатите ја помина толку многу време и пари на нив - и тие држете го вашиот имиграција статус над вас. Опасна Мислам дека треба да се разговара со имиграциските власти за да дознаете дали тоа е законски пред да се стави себе толку многу во нивната моќ. Ќе се соочи со практични проблеми премногу. Како нерезидент, вие нема да бидете во можност да се добие на сметка во банка, здравствено осигурување, соодветно сместување, мобилен телефон и сл. Тоа не звучи како вистинскиот поредок на нештата. Се разбира, никој да има работна виза за Јапонија, ако тие живеат надвор Јапонија. На работодавачот, ако тие сакаат да се вработи вас, треба да спонзорира за виза па мора и може да работат за нив, Само за појаснување на 2) споменати од страна на Г-дин Snippy. Откако ќе се во Јапонија, ќе се применуваат за промена на жител статус (тоа е вистина, што не аплицираат за виза откако ќе се во Јапонија). Но оваа постапка бара од вас да се донесе вашиот степен на родените и други документи, како и има потенцијал работодавачот побарано да донесе овие. Повторно, јас немам искуство од прва рака, и не сум дури и во ТОА поле, па се надевам дека може да се зборува со луѓе со искуство од прва рака.
