Тоа, исто така, се залага законската паричен надомест бидејќи, во мали фирми, цената за да се добие законска заштита од отказ е висока во однос на работниците приходи
Затоа, воведувањето на severance плаќање по правило ќе се зголеми мобилноста на пазарот на трудот.
Тоа може дури и да придонесат за отстранување на задолжително пензионирање, практика уште правните во Јапонија. Зошто Треба Паричен Надоместок Систем Се запознаат на Јапонски Разрешување Регулатива. Компаративна Студија на Тајван и Јапонија Пазарот на Договор за Дело границите на работодавачот правото на отпуштање, но ова правило е критикувана во некои погледи. Прво, термини кои се користат во законот се толку нејасни дека таквите околности се лишени двете страни на предвидливост. Второ, законот предвидува дека разрешување треба да биде валиден ако тоа е навредлив. Во овој случај, работодавачот нема опција да го прекине работен однос со плаќање на паричен надомест. Тоа е, рече дека ова е еден од главните извори на Јапонскиот пазар на труд ригидност. Со цел да се ублажи оваа ситуација, паричен надоместок систем треба да биде воведен во Јапонски правила на разрешување.
Се чини дека Јапонската вработување практики, откако hailed како една од тајните на Јапонија е"чудо"на брзиот економски развој по втората Светска Војна, не одржување чекор со значајни промени во Јапонија економијата и општеството под забавување на економскиот раст и стареењето на населението.
Сепак, во сегашните регулативи за заштита на практики на цел живот вработување безбедност и покачувања на платата врз основа на платите, како пожелни работи стил.
Сепак, овие практики не само да се одврати флексибилност на пазарот на трудот, но исто така повлекува социјални трошоци, преку создавање на"ѕид"кој го дели инсајдерите и аутсајдери на фирма-специфични пазари на труд, а тоа доведува до голема плата разлики. Исто така, овие практики се создаде"имплицитна спакувани договор"меѓу фирмите и нивните вработени, овозможувајќи им на фирмата широко дискреционо право во текот на вработените работат стил, вклучувајќи го и работното време и практикантска работа и вработување. Како што се повеќе жени продолжат со полно работно време кариери, тие се принудени во тешка позиција да мора да избере меѓу својата кариера надвор од дома или на нивните деца. Овој документ се тврди дека Јапонската вработување практики треба да биде револуција за да се овозможи подобро рамнотежата меѓу работата и животот и алтернативен начин за зголемување на бројот на dual-приходи семејства. Оваа студија нуди објаснување на употреба на задолжително-пензионирање клаузули во работни договори. Тоа укажува дека на денот на задолжително пензионирање е избран за да одговараат на денот на доброволно пензионирање, но природата на оптимално плата профил резултати во разликата помеѓу место платата и на самото место ВМП (вредност на работникот е маргинална производ). Ова е затоа што тоа е подобро да се плати на работниците помалку од ВМП кога на младите и повеќе од ВМП кога стариот. Со тоа,"агенција' проблем е решен, па на договор со задолжителни пензиски е Pareto ефикасна. Теорија на агенцијата се презентирани и емпириски докази кои го поддржува хипотезата е предвидено."На брзината со која во Јапонија населението е стареењето, главно, е резултат на неговата брзиот економски развој, кој е заеднички за многу други Источно Азиските земји.
Два аспекти на стареењето на населението се зголемување на учеството на старите лица и намалување на работната сила.
Поголем број на стари лица, со повеќе трансфер на приходи помеѓу генерации, и на фискалниот товар се зголемува. На намалената работна сила ќе се намали економскиот раст директно и индиректно преку паѓа заштеда на односот. Сепак, негативните ефекти од процесот на стареење може во голема мера се надомести со стимулирање на учеството на старите лица во работната сила. Ова поглавје ги анализира и ги споредува законите на Јапонија и Тајван во однос на материјални и процедурални контрола на разрешување, правни ефекти на разрешување, и монетарна решение за разрешување и предлага дека монетарната решение за разрешување едвај се занемарени во дискусии за соодветно разрешување прописи. Авторот има видите дека иако формирањето на разрешување прописи на Јапонија има своја позадина, Јапонски компании не може да се игнорира трансформација на пазарот на трудот и едноставно чекор подалеку од монетарната решение за разрешување. Во споредба, регулирање на монетарната решение за разрешување постоел во Работната Стандарди Дејствува во Тајван. Се однесува на карактеристиките на законот во Тајван, Јапонија може да прегратка на позитивен став кон натамошно разгледување поврзани закони наместо избегнување на монетарната решение за разрешување. Во Јапонија, судот бара работа реставрација наместо severance плаќања од фирмата, откако одлучи дека разрешување е навредлив. Ова резултира во висока населба трошоците за прекин на работниот однос.
